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企业培训技巧：关于复盘你值得注意的8条培训原

2022-08-08 16:40

　　2019年半程已过。我们每个人有必要对自己的工作和生活进行复盘，这会提升我们的理性思维能力，以更好地迎接未来。复盘要求是复盘出一些规律、原则，甚至要复盘出一些思维模型，用于指导实践。下面是学习啦小编为大家收集整理的培训技巧，一起来看看吧!

　　复盘上半年，8条培训的原则你知道几条?

　　1、企业培训的最终目的是为了发展

　　在《管理培训，追求绩效》一书中提到了培训的十大职能，其中第一条是“支撑战略和业务的未来发展”。其实企业的一切活动都是为了支持组织的发展。偏离了这个大方向的工作是没有价值甚至是损耗公司价值的。有人会反对这种说法，认为培训是为了发展人，其实在业务发展过程中，人仅仅是资源，而不是企业追求的结果。正如电信运营商、银行等企业引导客户在网上办理业务，目的并不是为了减轻员工的工作量，而是逐步减少人员，降低人工成本。

　　为什么要旗帜鲜明的提出来这条原则?因为很多培训伙伴的工作是在形式上做功，而非在本源上努力，甚至是为培训而培训。我们在培训每一个员工时都是为了支持他更好地开展当下或未来的工作。在开展任何培训工作时都要深入挖掘培训需求，清晰梳理每一个知识点每一个教学活动与企业的业务发展的关系。要直击痛点，清晰论证培训内容与解决痛点之间的关系，关系越直接培训越有效。

　　2、个人学习的终极目的是为了美好

　　人为什么要学习?从终极目标来思考，就是为了每天进步一点点，为了可以让工作或生活变得更美好，让自己变成一个更加美好的人。

　　我的假设是“培训不是刚需，但学习是刚需”，我们身边大部分人或多或少都是有学习动机的。他们会关注一些公众号，下载一些学习软件，也许他学的不是直接与工作相关的内容，但可能在学习如何育儿，学习心理学、历史学的知识。这些内容能够促进其更好地生活，或者提升思维能力。

　　在企业里，确实有一些所谓“佛系”的员工。但如果你有方法能帮其解决工作问题，提升工作效率和业绩，减轻工作强度，他也会欣然接受。但如果你的内容并不能帮他解决这些问题，他当然不愿意来参加你的培训。

　　参加培训仅仅是学习的一种方式，如果你的培训不能让其变得更美好，他当然会去选择别的方法。

　　3、学习等于改变

　　想想看，你参加了很多培训，读了很多书，但是在思考问题、分析问题和解决实际问题时并没有体现出学习的成果，别人只会说你是书呆子。学习等于改变，体现在思维、认知和行为等多个层面，对于职场员工来说，领导可能最关注的是你的工作行为有没有发生改变，因为思维和认知层面的改变无法被显性评估。