企业培训技巧：如何避免成为被温水煮的青蛙？

　　想必你听过“温水煮青蛙”的故事。而最近我身边发生的几件事都和这个故事有关，听了这几个故事后，你也判断下自己是否是正在被温水煮的青蛙?下面是学习啦小编为大家收集整理的培训技巧，一起来看看吧!

　　故事1：教练的故事

　　有一次，我们教练小组3人练习，我做教练，一个同学做客户，另一同学做观察者。这名客户咨询的问题就是未来自己的职业发展问题(其实我们在做教练的过程中，有相当比例的客户会咨询这个问题)。他35岁左右，在一家外企做主管，已经工作了这么久，工作对他来说已经没有任何挑战，相对轻松，又享受着外企的高工资和好福利。在外人看来多么好的工作啊。可是问他为什么要咨询这个问题时，他给的答案是“不想做被温水煮的青蛙”。问他想要什么样的工作，他的答案是：有一定挑战性、可以锻炼自己、发挥自己的优势、创造更大的价值。看在他眼里没有挑战性，不能成长性的工作就是温水煮青蛙，会消磨掉自己的锐气和时间，让自己长期处于安逸区就没有了进步的动力，长期下去就是被温水煮的青蛙。

　　而在练习后，那位做观察者的反馈说：他也有同感，感觉自己也是一只正在被温水煮的青蛙，管理几个下属，工作轻车熟路，没有挑战，每天混日子。

　　故事2：中年危机

　　曾经流行一篇文章《如何避免成为油腻的中年男子》，在职场中存在中年危机问题。前段时间和一做咨询的朋友聊天，他们招了一个外企出来的资深员工，40多岁，男。他是一个主动求变的案例。因为他在一个大外企做了近20年了，就是骨干员工，升迁无望，工作马马虎虎，脏活累活给了年轻人，自己在公司谈不上什么价值，就像大型机器上的一颗螺丝钉。所以跳槽出来到咨询公司做顾问。我这个朋友的评价是，由于在原来公司都是分工协作，现在自己独立负责项目缺乏协调能力，工作效率低下。究其原因，是在原来温暖的企业环境下做了这么多年，其锐气被打磨了，对于工作挑战尽量避免接受，在无监督下独立完成任务的能力缺乏。

　　故事3：毕业后的职业选择

　　一次和一培训主管吃饭，他是某知名大学毕业的硕士，刚毕业不久，在一家大型企业的培训中心做培训主管，在其同学看来是一份很体面的工作。然而，他抱怨说：每天做的工作就是事务性工作，发布通知、联系老师，安排行程，打印教材，做做评估，而且工资并不高。说的动情处，眼泪都要留出来了。所以，现在感觉工作没有挑战，每天做重复性工作没有意思。

　　我问：你想要一份什么样的工作?他的回答是工资高。

　　我追问：工资高意味着什么?他的回答是个人价值。

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