社保的有关规定有哪些

社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。下面是小编为大家整理的社保的有关规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

社保的有关规定有哪些

一、养老保险

如果你是多地交养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。单位帮你交的那些，只能当你为国家做贡献了。

二、医疗保险

如果医疗保险在退休的时候年限没有缴满(如北京男25年，女20年)，到退休的时候不可以终生享受医疗保险。当然，医保个人账户的钱你还是可以继续用的，但是，次月开始，你的医保就不能报销了。

so!小伙伴们，千万不要任性，一个不开心就把社保断了，别到退休的时候才发现自己的社保缴费年限还差很多，如果所在地可以补交，那还有补救的机会，如果不可以补交，之前交的钱岂不是都白白浪费了。

缴纳社保的具体规定

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。

计算住房公积金的工资基数如何确定?

答：计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

试用期内是否享有保险?

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

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