如何不委屈自己又能成全别人？

其实，在职场中，“事”和“人”是平衡的，无论完成什么目标，都需要同时考虑这两个层面的因素。因为归根到底，事情都是人办的， 而搞不定关系就一定搞不定人。下面是学习啦小编为大家整理的管理知识，一起来看看吧！

　　复杂的职场关系，如何不委屈自己，还成全别人?

　　文：高琳 教练

　　N多年前，我刚从亚太区IT总监提拔到领导一个全球的团队。

　　一个中国人居然抢了他们的资源，凭什么?有些平级的同事自然是很不服，有些人借着离总部近，影响力大，各种小动作，搞得我很被动，老实讲也很累。

　　这样过了差不多几个月，有一次趁去芝加哥总部出差，我找老板半抱怨半认真的说：“这工作太累心了，要不然，你把我原来的工作还给我吧，我实在搞不定你们这办公室政治。”

　　她听完，说了一句话，这句话永远改变了我对办公室政治的认知。

　　她说：“你管它叫办公室政治，我管它叫关系。”

　　我当时听完就愣在那里了：呃?不是说老外不讲关系吗?

　　可是，仔细一想，有人的地方就有江湖，所谓的江湖其实就是关系。

　　想要在江湖上有影响力，就势必要发展关系。

　　然而，在职场上说到“关系”，可真是又爱又恨。当关系能帮上忙的时候就爱了，而当没有关系，办不了事儿的时候就恨了。

　　承认吧!只有搞不定关系的，才会吃不到葡萄说葡萄酸的管它叫“办公室政治”。

　　在上个月结束的《职场影响力21天实战营》里，我们把“影响力”定义为“推得动事儿，搞得定人”的能力。

　　看似简单的定义但做起来却很难。

　　很多人事情倒是办了，但是关系却伤害了，成了一锤子买卖;

　　更多的人为了怕影响关系而委曲求全，最后事儿没办成，失去了领导的信任，自己也没有得到成长。

　　所以如何才能既不委屈自己，又能把事儿办了呢?

　　其实，在职场中，“事”和“人”是平衡的，无论完成什么目标，都需要同时考虑这两个层面的因素。因为归根到底，事情都是人办的， 而搞不定关系就一定搞不定人。

　　因此，在我们课程中的影响力四要素中， “关系”是“实力”中重要的一部分。为什么这么说呢?

　　1. 关系是一种资源，因为它能创造价值

　　什么是资源?

　　资源是可以为他人创造出有价值，而且通常可以拿出来交换的筹码。

　　从这个角度来看，关系其实是你所拥有的资源中最重要的一部分。

　　你不得不承认，有关系就是好办事。有时候，一个关键人物的一句话，就顶你忙一年的!

　　2. 关系本身就是获取资源的重要途径

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