年终辞职有没有年终奖_年底辞职还有年终奖吗

　　2019年只剩二十几天时间了，你的年终奖在向你招手，不少网友纷纷直呼发了年终奖就可以放心的买买买了。小编整理了年终辞职有没有年终奖_年底辞职还有年终奖吗，供大家参考借鉴。

　　年终辞职有没有年终奖

　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。

　　但年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均未明确规定，现实中基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。

　　对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：一种是在劳动合同或单位规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的，已做满一年的员工次年离职，按照同工同酬的原则是可以享受上年度年终奖的;

　　反之，如果单位在劳动合同和规章制度里有明确约定“只有在发放年终奖时在职的员工才有享有年终奖的资格”类似条款的，那么，已离职的员工就不再享受这个年终奖了。

　　在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。

　　法条依据

　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　用人单位年终奖分配是自主权，只要符合依法制定的工资分配办法规定，体现基本公平即可。

　　《劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　为什么职场中有些人选择年底辞职不要年终奖?

　　1、工作不顺心，干到年底已经底线了，干掉坏心情回家过年。很多人在职场中并不是一帆风顺，比如同事之间勾心斗角，与上级相处不和谐，工资不如意，通勤时间长，很多原因都使得我们工作非常烦心。有想过辞职了事，但想着马上就要接近年关了，好歹干到年底，新工作也不好找，年底又是花钱的时候，只能咬咬牙，勉强干掉年底再辞职吧!这是大部分人的想法，现在已经11月份，再有2个月也过年了，不知道大家是不是也有这样的心灵历程。

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