有关兼职法律知识：兼职存在劳动关系是否有相

　　生活当中有很多人在做好自己本职工作的前提之下，可能也会在业余时间寻找一些合适的兼职，现如今兼职的范围可是不仅仅包括现实生活当中的兼职，也有很多比较正规的网络兼职。兼职本身对于自己，社会和第三方都是有益处的，但是很多人对于兼职的劳动关系问题是存在争议的。那么，兼职存在劳动关系是否有相关的法律依据?下面是学习啦小编为大家收集整理的有关网络兼职的法律知识，一起来看看吧!

　　一、兼职存在劳动关系是否有相关的法律依据?

　　从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

　　二、如何区分劳动关系与劳务关系?

　　1、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别

　　劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

　　2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

　　劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

　　3、当事人之间在隶属关系方面的区别

　　处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

　　4、 当事人之间在承担义务方面的区别

　　劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。

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