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古代怎么选拔“公务员”？

2022-07-09 10:13

现在的官员选拔制度，一般通过公务员考试的形式，但在我国古代呢？下面是学习啦小编收集到的资料，一起来看看吧。

我国的每个朝代都是怎么选拔“公务员”的？

除了科举制这样类似的考试选拔制度外，其实还有其他的选官制度。　

　　从上古时期到1904年 (清光绪三十年)最后一次科举考试，中国古代的选官制度一共是经历了六次变迁：

　　上古时期

　　尧知子丹朱之不肖，不足授天下，于是乃权授舜。授舜，则天下得其利而丹朱病;授丹朱，则天下病而丹朱得其利。尧曰：“终不以天下之病而利一人”。——《史记五帝本纪》

　　这是司马迁的《史记·五帝本纪》中记载的三皇五帝时期，华夏部落首领尧摒弃传位给儿子，而是通过禅让制推选下一任部落首领舜的描述。

　　三皇五帝时期是中国地域土著从原始群居向父系部落时代进行社会转型的阶段。这一时期，以血缘关系为纽带的原始氏族公社瓦解，以地域关系形成的新的氏族兴起。这主要得益于私有制以及贫富分化的出现，甚至于作为部落或者部落联盟，已经有了实质上权力的出现。从某种角度来说，权力已经将部落内部划分出了阶级。

　　夏商周时期

　　随着夏禹传位于自己的儿子启，“家天下”的统治形式形成，以致在整个夏商周奴隶制时期，无论从王权到卿、大夫，都是世卿世禄制，也就是世袭制。

　　那时社会等级制度非常明显，从最高统治者到各级奴隶主贵族，他们的权位是由自己的后代世袭继承的，他们世世代代把持着自己的政治职位和权力，世世代代享受着各种经济特权，奴隶主的特权连国君也不得随意任免。而平民和奴隶根本没有翻身的可能，所以那时候的官员主要都是天子的本族人或者亲戚。

　　春秋战国时期，诸侯因为了争得霸主地位，开始打破原来官爵世袭的制度，按照“选贤任能”的原则来选择官吏。比如商鞅在秦国变法时实施的军功授爵制。当时的将相便常常由国君从平民中提拔任命，中下级官吏则通过“养士”和“军功”来培养。

　　两汉时期

　　两汉时期，中国的封建专制统治得到进一步发展。这时，过去通过军功、养士选拔人才的办法已经不能适应现实的封建中央集权制度的需要了，于是在新的历史条件下，汉代选拔官吏方面有了进一步发展，开始形成明确的选拔官吏制度。当时主要推行“察举征辟”制度。

　　所谓“察举”，又叫荐举，是三公九卿、地方郡国守相等高级官员根据考察，把所谓品德高尚、才干出众的平民或下级官吏推荐给朝廷，授予他们官职或提高其官位。察举是汉代选官的一种主要做法。